Впрочем, эксперты уверены: доказать виновность мошенников сложно. Единственное, на что по-прежнему стоит полагаться, – так это на собственную бдительность.

Житель краевого центра Александр (свою фамилию он попросил не упоминать) рассказал нам о типичном обмане со стороны якобы кадровых служб.

Когда он пришел к «кад­ровикам», выяснилось, что перед тем, как ему начнут подыскивать варианты, надо заполнить анкету и заявление на перевод части своей пенсии в определенный негосударственный фонд.

— Я не понимаю, с чем это вообще связано, – говорит Александр. – Я же пришел искать работу, при чем здесь пенсия? Кроме того, договор я, допустим, подпишу, а где гарантия, что они непременно меня трудоустроят? В итоге я развернулся и ушел.

КАДРОВО-ПЕНСИОННЫЕ АГЕНТСТВА

Сотрудничество с негосударственными пенсионными фондами (НПФ) вовсе не зазорно для так называемых кадровых агентств. На интернет-сайтах можно найти объяснение подобной «бизнес-схеме»:

«НПФ хорошо платят. За каждую анкету (то есть нового клиента, – прим. ред.) – в среднем тысячу рублей. Хотя есть много различных НПФ: у кого-то дифференцированные тарифы (в зависимости от размера суммы переводимых накоплений и количества «свежих» клиентов, – прим. ред.), у кого-то – фиксированная ставка за каждый договор. Идем к ним в центральный офис вашего города и заявляем, что у вас агентство по трудо­устройству и вы хотите начать с ними сотрудничать. Ребята они неглупые, согласятся обязательно...»

Далее на тех же сайтах можно ознакомиться с целой инструкцией, как стоит вести себя с кандидатом, который ищет работу:

«Поговорите с ним как можно дольше, но сильно не затягивайте, дайте ему заполнить анкету, расскажите о существующих вакансиях. Человек, конечно же, спросит, что с той вакансией, про которую вы ему писали в социальных сетях, которая, собственно, его и заинтересовала. Спокойно ответьте, что на нее объявлен конкурс, а ваше агентство занимается так сказать «кастингом». В итоге получается, что соискатель ничем не рискует. Только потом, успокоив бдительность, начинайте говорить о договоре и НПФ».

Как считает автор инструкции, человеку, в принципе, без разницы, в каком фонде держать свои накопления. По­этому, убежденный, что работу он точно получит, соискатель согласится на любые «капризы» кадрового агентства.

При этом рассказа о том, как же подыскивать реальные вакансии в итоге, на портале нет. Присутствует лишь мысль, что сделать это не сложно: в избытке ресурсы, на которых уже есть самые разные объявления. Остается лишь собрать их и скомпоновать в список.

Бизнес-схема получается сомнительная: даже если соискатели и не страдают (если им действительно не важно, где лежат их пенсионные накопления), то выгоды они никакой тоже не получают.

Зато лжекадровое агентство имеет вполне конкретную финансовую прибыль.

ОСУДИЛИ ЗА ВАКАНСИИ

Пока правоохранители до «пенсионных» кадровиков не добрались. Но уже занимаются теми, кто причиняет более ощутимый ущерб. В конце марта прокуратура Пермского края сообщила, что суд вынес приговор директору ООО «АвтоТранс».

Мужчину приговорили к двум с половиной годам колонии строгого режима. Это был последний вердикт по делу компании, остальных ее сотрудников уже осудили ранее.

Дело в том, что фирма предоставляла разные «услуги». В том числе «подбор вакансий». На деле людям давали список контактов работодателей, который можно было самостоятельно собрать в интернете. То, что эти вакансии до сих пор существуют и свободны, мошенники гарантировали лишь на словах.

Кроме того, с клиентов брали деньги за спецодежду, которая во многих случаях якобы должна была быть обязательной на новом месте работы.

Также горе-соискатели платили и за оформление допуска к тем или иным видам деятельности. Услуги стоили от одной до шести тысяч рублей.

Всего мошенники обманули более пятидесяти пермяков.

Следствие доказало, что у предпринимателей не было договоров о сотрудничестве с непосредственными работодателями. Значит, они не могли ничего предложить тем, кто к ним приходил.

Директора признали виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 4 статьи 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество, совершенное организованной группой).

МЫ САМИ ВАС НАЙДЕМ

Впрочем, ООО «АвтоТранс» – это, скорее, исключение из правил. Большинство сомнительных бизнесменов оформляют документы и работу так, что по закону не придраться.

Как, например, еще одна разновидность псевдокадровых агентств – те, что связаны с сетевым маркетингом.

Они, в отличие от других, действительно предлагают хоть как-то заработать. Правда, с работой, за которой к ним приходят изначально, это не имеет ничего общего.

Как правило, соискателям предлагают распространять среди прохожих и знакомых какой-то товар, скажем, пылесосы или косметику. В некоторых случаях перед этим надо пройти «обучение» – некий семинар, на котором вам попросту расскажут, что предстоит делать и какую продукцию продавать.

При этом за мастер-класс с вас возьмут деньги – несколько тысяч рублей.

Тонкость в том, что поиск вакансий для таких фирм – лишь одно из направлений деятельности, обычно не главное. Но это дает их работникам возможность представляться именно сотрудниками кад­ровой службы. А на деле – заниматься своей основной работой, то есть сетевым маркетингом.

В этом случае доказать обман почти невозможно: все документы составлены по закону.

В Перми насчитывается около полусотни добропорядочных кадровых служб, еще столько же – с сомнительной репутацией, такую оценку дает руководитель отдела по подбору и оценке персонала кад­рового агентства «Кама-центр» Надежда Софьина.

По ее мнению, честные игроки, как правило, трудятся на работодателя, а не соискателя – найти работу под конкретного человека гораздо сложнее и дольше, чем подобрать фирме персонал:

— Кадровое агентство выполняет задачу, которую ему ставит работодатель, – отмечает Надежда Софьина. – Поэтому это мы кандидатов должны искать, а не наоборот. Но с другой стороны, конечно, обращение к нам – дополнительный шанс добиться своей цели.

При этом, уточняет Надежда Софьина, надо выяснять, у кого именно вы просите помощи:

— Агентства бывают самые разные: одни ищут менеджеров и топ-менеджеров, другие – средний персонал, третьи – рабочих. Информацию о специализации агентства можно узнать или в интернете, или непосредственно у сотрудников службы: для них не должно составить труда ответить на любые подобные вопросы.

ПОД ЛУПОЙ

Если вы только начинаете работать с кад­ровым агентством, не забудьте прове­рить его на подлинность. По словам Надежды Софьиной, к ним в фирму иногда звонят и спрашивают, мол, куда именно подойти.

Бывает, что до этого кто-то позвонил человеку, представился работником «Кама-центра» и назначил встречу в определенном месте. Соискатель не сохранил телефон звонившего, но нашел контакт в интернете. Однако компаний с одинаковым названием может быть несколько.

Так что телефоны лучше всего сохранять, затем перезванивать по ним с другого номера и спрашивать, куда вы попали.

Следующий этап проверки – сайт организации. Прежде всего, портал компании должен быть в первой десятке ответов интернет-поисковика, если вы введете название фирмы.

Кроме того, следует насторожиться, если то, что написано на сайте, вы видели где-то еще, считает директор ООО «Отдел кадров» Юлия Шустова:

— У нас был случай, когда увидели свою же информацию на портале нашего конкурента. Нам обещали, что «недоразумение» исправят, но пока этого так и не произошло. Кстати говоря, в офисе той фирмы я заметила на стене в рамке документ о сотрудничестве с одним из негосударственных пенсионных фондов.

Хорошо, если телефон организации, указанный на сайте, городской. Это говорит о том, что в офисе постоянно кто-то есть, о некой стабильной работе кадровиков.

— Кроме того, на портале должен быть список работодателей, с которыми сотрудничает компания, – продолжает Юлия Шустова. – Так же, как и актуальные вакансии, к которым вы можете обратиться. Пятнадцать вакансий – это минимум, который позволяет говорить о том, что фирма действительно работает.

Хорошо, если в объявлении указан размер заработной платы (или ее границы, и не фантастические суммы), которую обещают. Это серьезная гарантия того, что вас не обманут.

Вы идете на собеседование – и вам предлагают захватить с собой паспорт? Это тоже должно насторожить. Обычно на первом собеседовании документ попросту не нужен. Он понадобится только в том случае, если вы направляетесь к самому работодателю. А паспорт могут попросить как раз «пенсионники» или те, кто работает в сетевом маркетинге.

Сотрудники кадровых агентств, с которыми мы пообщались, предлагают обращать внимание даже на мелочи. Например, на то, есть ли в офисе цветы. Растут – значит, помещение обжито, то есть сотрудники не переезжают с места на место, сбегая от прошлых клиентов.

Большинство сомнительных кадровых агентств устраивает свою работу и бумаги по закону, так что привлечь их затем к ответственности нелегко.

Значит, главный способ не попасться на уловки – самому быть внимательным и осторожным.

ПРАЙС­-ЛИСТ

Кадровые агентства кроме своей главной задачи – поиска сотрудников для компаний – могут предоставлять и некоторые услуги для соискателей:

• консультация по готовому резюме (если оно не требует серьезной доработки) – бесплатно;

• составление резюме – 300 рублей;

• размещение резюме на сайтах по поиску работы (всего их насчитывается около 20) – 600 рублей.

Рисунок Игоря Кийко