76% опрошенных готовы перейти на гибкий график работы хоть завтра. Одна из основных причин - практически все они испытывали дискомфорт, когда отпрашивались у начальника с работы.

Главное преимущество гибкого графика в глазах работников – возможность самостоятельно распределять рабочее время, а значит, можно будет успешно сочетать работу и личную жизнь. В этом уверены более 60% опрошенных.

В то же время, по мнению респондентов, есть в гибком графике и свои «подводные камни»: так, люди опасаются, что сложнее будет взаимодействовать с коллегами (45%), уменьшится доход (40%), а рабочий день в реальности только увеличится (22%).

Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter, уверена:

— Несмотря на то, что многие компании опасаются введения гибких рабочих графиков, растет число тех, кто все же рискнул и не пожалел, признавая преимущества нового метода. Счастливый сотрудник более продуктивен. Конечно, не во всех сферах и не в каждой профессии гибкий график возможен, но там, где имеет значение не процесс, а результат, его можно пробовать.

Опрос проводился Службой исследований крупной российской компании в сфере интернет-рекрутмента HeadHunter среди 1263 сотрудников компаний Урала, среди которых 287 – жители Перми.