В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (40%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (30%).

Тем не менее, по данным исследований крупнейшей российской рекрутинговой компании HeadHunter, чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на три месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на три года, ожидают чуть больше половины руководителей.

Как сообщила Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы компании HeadHunter, судя по результатам опроса, возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая «декретница». Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив: в частности, 27% респондентов считают, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. 22% не хотели заниматься той же работой, что и до декрета, а 10% просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.