Еще до начала финального турнира на ЧМ­-2014 главный тренер сборной России Фабио Капелло политкорректно объяснил российским болельщиками, что им не стоит слишком обольщаться.

Ребята, сказал дон Фабио, на 23 места в сборную у меня есть выбор только из 64 игроков российской премьер­-лиги. И судя по тону высказываний, большинство экспертов с главным тренером сборной согласны: мол, да, сыграли, как умели, других футболистов у сборной нет.

Никто никогда ничего подобного не скажет, например, о прикамских чиновниках. А ведь там, знаете ли, ситуация много хуже. Каждый глава (мэр/губернатор), с точки зрения кадров, вечерами мучительно завидует товарищу Капелло, потому что у мэра/губернатора кадровый выбор – как в советском гастрономе: между замороженным минтаем и морской капустой. Единственная альтернатива – пойти в винный отдел и отрешиться от всех возможных проблем.

Российский футболист не идет играть в европейский клуб, потому что платят у нас больше, а требуют меньше. За сборную же он и вовсе играет практически бесплатно.

Российский управленец не желает переходить из корпорации в госструктуру практически по тем же причинам. Хорошая бизнес-­структура для управленца – то же, что топ-­клубы для футболистов: могут тратить большие деньги и брать легионеров. Госструктура – по остаточному принципу. Там жесткие требования, строгий контроль и небольшая зарплата. В результате, если есть выбор, наш управленец пойдет в корпорацию.

Или, что бывает еще чаще, набрав некий опыт в государственном и муниципальном управлении, с этим опытом уходит в большой бизнес или в московскую лигу классом выше. Вернуться обратно – это уговаривать надо.

Тому очень много примеров. Уход Александра Протасевича оказался для прикамского минкульта сродни травме Романа Широкова: всего-­то минус один игрок, а создать ничего не получается. Чиновников, как братьев Березуцких, выводили из основного состава администрации Перми, но потом возвращали, потому что лучших не нашли.

На должность краевого министра территориального развития пришлось уговаривать аж целого сити-­менеджера Перми, а по ряду должностей в социальном блоке Перми и правительстве региона высказываются и вовсе откровенно: «да, надо менять, но кандидатур нет».

Давайте тоже откровенно. Прикамская бюрократическая машина никогда не побежит, как «бундесмашин» на футбольном поле. Лучшие тренеры могут только придать ей некий порядок и игровую дисциплину, что все-­таки ведет к росту КПД.

Это и сделал с российской футбольной сборной Капелло, аналогичный процесс сейчас происходит и в нашем регионе. А для большей эффективности нужны реформы, аналогичные футбольным в Германии и Франции. В первую очередь в процессе подготовки и отбора кадров.

Но, может быть, есть путь короче? Коста-­Рика! Футболисты – бедные, чиновники – ленивые, кадровый дефицит – огромный, все с большим успехом стараются не работать. Однако ж – процветающее государство Америки и четверть-финалист чемпионата мира.

Вот как они так умеют, а?